«Креативность соединяет разные вещи. Когда вы спросите креативных людей,
как они сделали что-то, они чувствуют себя немного виноватыми, потому что
они ничего не делали, они просто увидели что-то. Спустя некоторое время
для них это кажется очевидным»
Стив Джобс
Помните ли о том, что «креативное мышление» - это МЕТА-НАВЫК? То есть, это универсальная компетенция, которая пронизывает многие сферы бизнес-деятельности и необходима и экспертам, и управленцам. А еще, креативное мышление входит в ТОП-10 компетенций ХХI века. То есть, без него нам никуда!
Хорошая новость в том, что креативность ранее считалась врожденным даром, встроенным набором качеств, чуть ли не генетических, а сейчас это вполне себе развиваемый «софт».
Как классический HRD я рекомендую сначала оценить степень креативности на данный момент, а потом уже развивать. Например, с помощью искусства!
Предлагаю использовать Шкалу Конрада (7+) для оценки креативности. Шкала эта, правда, разработана для оценки уровня креатива в продукте, но я нашла возможность транспортировать эту Шкалу для оценки Уровня Креативности (УК).
Надуюсь, вы понимаете, что я проявила при этом тоже определенный УК. Который, кстати, мы сможем вместе оценить после ознакомления с этой самой Шкалой.
Итак:
- сначала опишу уровни и критерии каждого уровня
- затем подскажу действия нашей жизни, по которым можно оценивать УК
- приведу примеры для лучшего понимания, как и что оценивать
ШКАЛА КОНРАДА
1 балл: негативные или деструктивные идеи, которые приходят вам в голову в течение дня
2 балла: вам в голову вообще не приходят более или мене стоящие идеи. Или идеи, лишенные смысла
3 балла: вы рождаете «пресные» идеи – НИКАКИЕ – так их называют в простонародье. Это либо откровенный плагиат, либо то же, что рождает среднестатистический житель страны
4 балла: вас в голову приходят идеи-клише – это чуть лучше, чем «никакие», но они в целом не выходят за вашу «Картину Мира», стандарты вашей профессиональной области
5 баллов: у вас появляются идеи-инновации. Это чуть новый взгляд на свою целевую аудиторию, на свой продукт. Вы можете чуть по-другому коммуницировать, затрагивать несвойственные вам темы и области
6 баллов: вы рождаете идеи, которые подталкивают других людей к действию. Идеи этого уровня могут даже менять образ мышления и влиять на их поступки
7 баллов: вы рождаете ВЫДАЮЩИЕСЯ ИДЕИ! От идей 5 и 6 уровня выдающиеся идеи отличаются продуманностью, детализацией - в общем, тем, что мы называем профессионализмом.
8 баллов: вы создаете идею, влияющую на появление новых стандартов в вашей профессиональной нише – новый стиль, жанр, вид
9 баллов: вы создаете идею или продукт, создающий новый стандарт в вашей отрасли – профессиональной или личностной
10 баллов: Идея, меняющая Мир!
С 1 по 4 – это НЕЦЕННОСТНЫЙ УРОВЕНЬ
С 5 по 7 – ОПТИМАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ
С 8 по 10 – ИДЕАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ
Попробую привести примеры из жизни среднестатистического человека:
1. А пошучу как я сегодня жестко над Федькой – уж больно он задается! А вечерком попью пивка сам-на-сам дома, чтобы денег лишних не тратить! И морды надоедливые не видеть!
Зачем вообще что-либо придумывать, все равно ничего от меня на зависит и ничего в этом государстве не изменишь!
2. Создам-ка еще один тренинг по продажам. Вдруг кому-то понадобится. А еще поищу курсы английского языка – я же хотел подучить. Правда, пока денег нет, но вдруг…? И еще чего бы поделать, чтобы время убить?
3. Ага, вижу, что Федька в Инстаграмм выложил пост и ему лайки поставили. Дай-ка я тоже напишу о чем-то. Про что там Федька написал? Про дачу? О! я тоже напишу про свою!
4. О! мне пришла идея сделать совершенно новый тренинг по конфликтам. Что там написано в Интернете о конфликтах? Томас-Килмен? О, да, это интересно! Дай-ка забабахаю тест, пусть проверят, кто они во взаимодействии!
5. Я прочитал книгу про то, как решали конфликты индейцы племени Нумба-Юмба. Они там в момент самого сильного накала конфликта садились около костра и курили ОДНУ ТРУБКУ НА ВСЕХ, передавая ее друг другу. И молчали. Около часа. И только потом начинали разрешать противоречия. Как мне можно использовать в тренинге по конфликтологии? Ага, помолчали, сделали что-то общее, и только потом стали разговаривать.
6. Сделаю презентацию, использую как структуру домик Мартселлера, во вступлении приемы от Гандапаса. И подключу эмоциональный аргумент, который «пробьет» эту целевую аудиторию. И они уже не смогут просто так сидеть – обязательно сделают первый шаг!
7. С коллегами сделаем такой Фестиваль, который продвинет наш бизнес на другой уровень Спирального Развития. Надо его сделать как проект, все продумать – все риски и ресурсы.
8. Создам-ка я продукт на стыке психологии, математики и киноискусства. Для лидеров – пусть головы поломают и найдут свежие решения для своего бизнеса
9. Посмотри на свой бизнес из Модели Мышления Гения – Стива Джобса, Аристотеля или Уолта Диснея (Аркадий Цукер)
10 Создам электромобиль, который не будет разрушать экологию Земли. А для того, чтобы все это работало, заправлялось и ремонтировалось, создам Экологическую Систему, которая поможет существовать электромобилю и человеку, купившему его (Илон Маск)
Так как можно оценить свой УК в «полевых условиях»?
- Записывать все идеи, приходящие вам в голову за один день
- Идентифицировать их по уровням
- Вывести показатель «среднее арифметическое» (все сложить и разделить на количество показателей) - это и будет ваш УК
Например, у вас было 10 идей, вы их определили как:
(1+1+3+2+1+4+2+5+2+3) : 10= 2,4
То есть, в этот день ваш УК 2,4
Если вы такое упражнение проделаете несколько раз, вы максимально точно определите ваш Уровень Креативности. Кроме того, вы поймете, какие идеи чаще всего приходят вам в голову, а каких вообще нет.
А потом уже - велкам в развитие!
Из простого: от 1 уровня легко избавиться, просто сначала наблюдая их появление, а затем тут же заменяя их на идеи более качественные.
А вот чтобы развить и укрепить 2 уровень, надо использовать специальные технологии и искусство! То есть, прийти на курс Art-Development!
Кстати, для тренировки понимания - какой Уровень Креативности я проявила, использовав Шкалу Конрада для оценки личной креативности? Пишите в комментариях, пишите в личку - разберемся!