К боли можно привыкнуть, приспособиться.
Можно приспособиться к чему угодно.
Главное, чтобы была рутина, так?
Разум человека требует рутины.
Если ее отнять, вот тогда...
Тогда-то и начинает ехать крыша.
(Френк Касл «Каратель»)
Поднимите руки те, кто любит рутину? Ну, то есть, совершать изо дня в день повторяющиеся процедуры и процессы? Есть такие? Нет?
А тем не менее, рутина очень полезна и нужна в нашей жизни.
Предлагаю посмотреть на нее с другой стороны и без предвзятостей…
Рутина – это совокупность традиций и привычек, которых придерживается каждый из нас.
Историк Фреди Гонзалез и доктор психологии Маргарита Виллегас решили проследить за тем, какие преимущества дают повседневные обязанности.
- Во-первых, привычки помогают детям чувствовать себя защищенными: «Я совершаю правильные (принятые) действия – я молодец!»
- Во-вторых, рутина взрослых освобождает от принятия сотни мелких решений – о них не задумываются, это автомат!
- В-следующих, именно рутина позволяет нам социализироваться и понять наши права, определить адекватность нашего поведения в социуме.
Вы задумывались от том, что такое обычаи и традиции? И для чего каждый народ, даже первобытные племена, создавали их? Да именно для того, чтобы народам избежать возможных ошибок и стрессов, сохранять покой в семьях, чувствовать себя более удовлетворенными.
Итак, рутина – это КОМФОРТ. Это привычный график, семейные отношения, стабильный круг друзей: все прозрачно, все понятно, все стабильно! Даже если отношения нестабильны, они рутинно нестабильны!
Рутина – это БЕЗОПАСНОСТЬ. О важности рутины для ощущения безопасности детей мы уже говорил, но и взрослые в глубине души, как дети, хотят этого! Кстати, традиции и обычаи из этой же «корзины»
Рутина – это ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТ. Четкий план, организованный по времени, помогает нам повысить нашу эффективность.
Рутина – это АНТИ-СТРЕСС. Хорошо организованные действия, повседневные привычки уменьшают риск стрессовых ситуаций и хаоса. Отслеживали ли вы в себе такую реакцию: когда на душе неспокойно, тревожно или, еще хуже, «депресняк на пороге», вы осознанно или неосознанно погружаетесь в привычные, рутинные для вас дела. Кто-то смотрит любимые сериалы, кто-то разбирает залежи в шкафах или делает уборку, кто-то идет с друзьями в кафе…
И самое парадоксальное, что именно рутина становится фундаментом КРЕАТИВНОСТИ. Она освобождает нам время для других дел: подумать о себе, погенерить новые идеи, сформировать новые привычки. Например, каждый день 20 минут писать книгу. Или учить, наконец-то, английский.
Кстати, вряд ли вам понравилось бы (даже самым авантюрным), чтобы каждый день у вас появлялось что-то новое – ни адаптироваться тебе, ни сформировать навыка! Пердиманокль, одним словом!
Ну что, убедила вас в том, что рутина в нашей жизни очень важна?
Это только первая часть Марлезонского Балета.
Часть вторая: Люди-рутинщики. Или Администраторы по Адизесу.
Наверняка большинство не понимает таких сотрудников – как можно из года в год делать один и тот же функционал??!! Сами бы точно не пошли бы на такую работу.
А вы знаете, что найти по-настоящему крутого Администратора найти очень сложно? Не важно, куда – в Салон Красоты или Процессника в Канбан… Недавно с удивлением осознала, что самые успешные HR получаются от парадоксального сочетания Администратора и Интегратора!! Но в первую очередь, Администратора.
Какое отношение это имеет к вам? Наипрямейшее! Потому как в деятельности каждого из нас есть рутина и административные процессы. И мы их, мягко говоря, не любим. Хорошо, если вы – руководитель, и у вас в команде есть такой человек. А если вы работаете на себя? Или в тренерской команде, где нет ни одного Администратора? (компетенция «администрирование процессов» у тренеров, как правило, самая «запущенная»). У меня тоже, кстати сказать…
Как полюбить рутинные процессы? Как развить в себе Администратора? Расскажу в среду, в видео-минутке.
Кстати, вы прошли тест Компетенций? Если еще нет, то срочно пройдите
Он вам покажет уровень вашего Администратора, и вы поймете, надо ли его прокачивать? А вдруг все в порядке? Или вам вообще не нужна такая компетенция?