Саммари по встрече со Светланой Друзь, DevRel-ом компании Билайн
Здесь собрана "соль" встречи, которая произошла на бизнес-завтраке
Посмотреть целиком здесь
1. Отгружать, чтобы учиться.
Когда стакан полон — трудно учиться. Чтобы быть способным к развитию — надо периодически «отливать» из своего стакана. Как это делать? В профкомьюнити это называется — отгрузить, поделиться, взаимоопылиться. Это лучше делать практикой, регулярной. Она помогает не останавливаться, обновляться чаще.
2. Современный взгляд на мышление.
Похоже, что это сугубо коллективный процесс. Сейчас говорят, что сознание способно быть индивидуальным, а мышление — нет. Когда мы мыслишь — всегда опираешься на плечи каких-то гигантов, которые были до тебя. «Лена Вурдалакина курит Марльборо, жует Мтиморол, носит сумочку от Луивитон, но считает, что реклама на нее никак не влияет». Мем не совсем про это, но хорошо иллюстрирует мысль.
3. Выход в новую деятельность. Алгоритм.
а. поймать идентичность — 1. корни, откуда ты, 2. кем ты являешься, что умеешь, 3. куда хочешь попасть? Идентичность не статична, они может меняться.
в. ситуация сейчас. Можешь ли ты быть тем, кем хочешь в своей ситуации? Поговорить с другом, руководителем и проч. Если можешь — пробовать, не меняя ландшафта. Если нет — искать новый ландшафт деятельности.
с. анализ всего, что есть вокруг. Как вариант — карьерный коуч.
Вообще на каждом этапе — надо разговаривать с людьми. Мышление — коллективный процесс. Нельзя ответить на такие вопросы — самостоятельно — без фидбэка.
4. Как учиться.
Сейчас все учатся веерно, расфокусированно. Хорошо ли это? Нельзя сказать, что хорошо и что плохо. Важно понять — на каком этапе. Представить кривую развития систем (волну). На подъеме — лучше включить фокус (для скорости подъема). После плато, на спуске — включить парашют и учиться веерно, чтобы не упасть ниже, чем был.
