Не-Достигаторам читать категорически запрещается!
Недопонимание людей – одна из главных причин конфликтов на работе и дома, локальных и глобальных, порой приводящих к серьезным столкновениям.
А желание понять человека, по крайней мере, близкого, является одним из ключевых желаний Человечества. Я сейчас не имею в виду интровертов, психопатов, людоедов и дивиантников.
В общем, как-то хочется мужчине понять свою женщину, и наоборот. И всегда нас удивляет несхожесть мыслей, реакций, действий…
Кстати о действиях: именно через них, через поведение, можно понять о человеке практически все! Любой Ассессор вам подтвердит, что так и оценивают компетентность сотрудника любого уровня.
Это все присказка, сказка будут впереди!
Наверное, некоторых удивило под-название статьи – «Как проявлять свою результативность»: «В смысле, проявлять? Сделал и вперед!» На самом же деле к результату нас приводят весьма конкретные действия. В компетенции они называются «поведенческими индикаторами». И если вы вспомните шаги, которые вы делали, чтобы достигнуть цели, то вы согласитесь, что вы именно проявляли свое желание достичь этой цели!
Вспоминаем, что вы делали:
Во-первых, ставили эту цель. Максимально конкретно. Возможно, по СМАРТ
Во-вторых, разделяли ее на более мелкие шаги
В-третьих, определяли ресурсы, которые вам помогут
В-четвертых…
Ну, вы поняли.
А если вы не достигали цели? Это значит ровно то, что какой-то индикатор или несколько индикаторов вы либо вообще не совершали, либо совершили некачественно. И если бы вы точно понимали ключевые составляющие компетенции «ориентация на результат», то, проанализировав ситуации, вы бы точно понимали «чего в этом супе не хватает»!
Кстати, бывает так, что в этой компетенции у нас постоянно «западает» 2-3 поведенческих индикаторов. И именно их несовершенство не позволяет нам каждый раз добиваться своей цели.
Для начала предлагаю пройти Тест Компетенций
Результаты теста покажут вам индикатор Р - это Продакт или Достигатор. Обязательно запомните цифры Р – они покажут степень развитости вашего Продакта.
Если он у вас от 28 и выше – вы супер-результатник. Если от 21 до 27, то это не ключевая компетенция, но вполне себе поддерживающая. Ну, я если от 20 и ниже, то вам стоит беспокоится. И прокачивать вашего Внутреннего Достигатора.
И вот именно тогда наступает момент «проявлять» своего Результатника. Когда вы определите, какой из 10 индикаторов у вас развит меньше всего (вы помните, что 2-3 индикатора не проявлены), то вы целенаправленно начинаете их проявлять.
Например, если вы не умеете расставлять приоритеты в делах, учитесь или читаете умную книжку, и начинаете практиковать каждодневную приоритезацию.
Или, вы постоянно отвлекаетесь на другие задачи и дела: фокусируетесь на этом, следите за собой и каждый раз, когда обнаруживаете это проявление за собой, возвращаете себя к Главному Делу.
Только не хватайтесь сразу за все индикаторы – не более трех! Так устроен наш мозг –больше трех приоритетных задач он не воспринимает.
А где ознакомится с ключевыми поведенческими индикаторами Продакта?
Я вам поведаю о них в среду, в видео-минутке. И расскажу, как определить самые слабопроявленные…